是时候更新你的工作场所的通知和海报，以反映新的法律

Julie jellen, LMCIT高级损失控制顾问

明尼苏达州法律规定，雇主必须向员工提供特定的通知，并在员工容易看到的地方展示特定的海报. 如果明尼苏达州职业安全与健康管理局(MNOSHA)访问你的城市，他们几乎肯定会检查这些海报的存在.

海报可免费索取 来自明尼苏达州劳动和工业部(DLI). 只有当明尼苏达州法律发生变化时才需要更新. 以下是最近变化和更新的简要概述.

海报

• 最低工资(已更新) -所有雇主都有义务将此海报展示在员工容易看到的地方. 最低工资标准1月1日上调. 1, 2024.
• 退伍军人福利及服务(新) -截至1月. 1, 2024, 拥有超过50名全职员工的雇主必须在显眼的地方展示这张新海报.
• 获得病假和安全时间(新)- 1月开始. 1, 2024, 明尼苏达州新的病假和安全时间法 要求雇主为本州雇员提供带薪休假. 鼓励展示由DLI创建的信息海报，但不是强制性的.

通知

• 获得病假和安全时间(新) -每个雇主都必须在1月10日之前告知每位员工有关挣得的病假和安全时间. 如果在1月1日之后开始工作，则在2024年1月1日开始工作. 1, 2024. 拥有员工手册的雇主必须将此通知纳入员工手册.
• 雇主主办的会议或沟通(新)- 根据最近颁布的雇主赞助会议或通讯法，每个雇主都必须展示通知，告知员工他们的权利. 而DLI缺乏指定通知设计的权限, 该法律的案文规定:“州法律禁止雇主对拒绝参加雇主主办的有关宗教或政治问题的会议的雇员采取或威胁采取不利的雇佣行动(见 明尼苏达州法规181.531).有关会议或通讯通知执行情况的问题, 建议雇主向就业律师寻求指导.

如何索取或列印海报

海报和通知可以直接从DLI打印 工作场所通告及海报网页，也可以通过在线表格、电话或电子邮件订购.